Desde la agrupación conformada por Grupo Gesor y Fundación del Valle, abrimos un proceso de selección para la realización de dos asistencias técnicas en el marco del proyecto “Innovación para el desarrollo microempresarial dirigido a colectivos vulnerables del Departamento de San Marcos (Guatemala)”, que tienen como objetivo aumentar la competitividad y resiliencia de microempresarios/as de San Marcos, frente al COVID 19. Se trata de un proyecto cofinanciado por la AECID a través de la convocatoria de Acciones de Innovación.

El proyecto se dirige a aumentar la competitividad y resiliencia de microempresarios/as de San Marcos frente al COVID 19 haciendo énfasis en cuatro factores clave:

• Incentivar a la iniciativa microempresarial y la actividad emprendedora
• Aumentar de la productividad a través del fomento de la competitividad y la innovación;
• Mejorar el acceso a los mercados y la articulación de microempresarios/as de Guatemala; y
• Reducir los riesgos y vulnerabilidades que en el ámbito económico padecen los más pobres.

La convocatoria está restringida a profesionales y empresas locales de Guatemala y consta de dos bloques:

• Asistencia técnica para la elaboración de estudios y análisis referentes a las capacidades productivas, nichos de mercado, estudios sectoriales y de acceso a servicios financieros en el Dpto. de San Marcos de Guatemala.
• Asistencia técnica para fortalecer y ofrecer asesoramiento a microempresas para su inclusión en cadenas de valor y establecimiento de alianzas estratégicas en el Dpto. de San Marcos de Guatemala.

El envío de propuestas se encuentra abierto hasta el 6 de diciembre de 2021, a las 17:00 h. de Guatemala.

El perfil del consultor o equipo consultor en cada bloque es el siguiente:

Bloque 1: “Estudios de Capacidades y de Mercado para microempresas en el Departamento de San Marcos (Guatemala)”

Perfil requerido

1.- Formación académica y conocimientos deseados:

• Estudios superiores en Economía y Empresa.
• Conocimientos en asesoría empresarial, AVC, RAM y estrategias sectoriales/gremiales y servicios financieros.
• Amplios conocimientos de la microempresa en Latinoamérica.

2.- Experiencia demostrable

• 5 años de experiencia demostrable en servicios de desarrollo empresarial para población vulnerable.
• 5 años de experiencia en acceso a mercados y comercialización
• 5 años Experiencia en el desarrollo de estudios de capacidades y vulnerabilidades (AVC).
• 5 años Experiencia en asesoramiento y programas de financiamiento al sector de la microempresa.
• Experiencia en el manejo y en el diseño de las herramientas y sistemas para la recolección y sistematización de información, así como de metodologías participativas como CEA (Community Engagement and Accountability).
• Experiencia en consultorías relacionadas con el sector de la microempresa.

Bloque 2: “Fortalecimiento y asesoramiento a microempresas en cadenas de valor y alianzas estratégicas”

Perfil requerido

1.- Formación académica y conocimientos deseados

• Formación en Economía y Empresa.
• Conocimientos en asesoría empresarial Conocimientos en negociación internacional y establecimiento de alianzas y acuerdos comerciales.
• Conocimientos sólidos en el desarrollo y formación en cadenas de valor agrícolas/no agrícolas.

2.- Experiencia demostrable

• Experiencia demostrable en servicios de desarrollo empresarial para población vulnerable.
• Experiencia en acceso a mercados y comercialización.
• Amplia experiencia en el desarrollo de acuerdos y alianzas comerciales.
• Experiencia demostrada en el desarrollo y formación en cadenas de valor agrícolas/no agrícolas.
• Experiencia en consultorías relacionadas con el sector de la microempresa.

La presentación de propuestas se realizará por correo electrónico a las siguientes direcciones electrónicas: bvalenzuela@fundaciondelvalle.org / jmerin@grupogesor.es

Sólo se responderán a las ofertas que cumplan con los criterios establecidos en cada uno de los TdRs.

Perfil: CONTABLE JUNIOR Titulado superior en ADE con 1 año de experiencia.

Tareas: 

• Elaboración de contabilidad financiera
• Elaboración de informes, cierres mensuales y cuentas anuales
• Liquidación de impuestos: IVA, Retenciones, Sociedades, ….

Habilidades:

• Persona metódica y ordenada.
• Persona habituada a trabajar en equipo y bajo presión.

Formación:

• Titulación en ADE, Económicas o Empresariales.
• Recomendable manejo de la herramienta SAGE- despachos u otra similar
• Buen nivel de EXCELL

Contacto; vdiaz@grupogesor.es y jgarrigo@grupogesor.es

Por cuarto año consecutivo hemos obtenido el Certificado de Huella de Carbono, esta vez con 0 emisiones de CO2

Desde siempre hemos apostado por los Objetivos del Desarrollo Sostenible, y en este caso por el ODS 12, garantizando una mayor sostenibilidad del medio ambiente midiendo los gases de efecto invernadero emitidos provenientes de nuestra actividad empresarial.

Analizando y recopilando todos los datos de consumo en nuestras oficinas, tanto directos como indirectos, y estableciendo un plan de acción 100% efectivo para la reducción de la huella de carbono, hemos conseguido nuestro objetivo:

Reducir a un 0% las emisiones de CO2

Las medidas realizadas han supuesto un esfuerzo de cambio en los hábitos de todos los integrantes de GrupoGesor:

• Concienciación del uso de la energía mediante comunicados internos
• Participación activa en campañas de redes sociales
• Eventos de medio ambiente
• Videoconferencias y teletrabajo
• Iluminación
• Reciclaje de residuos
• Temperatura en climatización

Desde GrupoGesor te ayudamos a que tu Huella de Carbono también sea O

Contacta con nosotros: https://grupogesor.es/contacto/

La gestión energética se está convirtiendo en una tarea cada vez más importante según van aumentando los costes energéticos y la necesidad de reducir las emisiones de CO2.

El nuevo Marco de la Unión para 2030, nos marca los objetivos de:

a) al menos un 40% de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (con respecto a 1990)

b) al menos un 32% de cuota de energías renovables

c) al menos un 32,5% de mejora de la eficiencia energética.

Por otro lado a nivel nacional, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) recupera la capacidad de aprobar la estructura, metodología y los valores concretos de los costes y las retribuciones reguladas de los sistemas eléctrico y gasista, que son las redes de transporte y distribución.

FOLLETO EXPLICATIVO

El nuevo sistema regulatorio que la CNMC establece para los suministros eléctricos en vigor desde el 1 de Junio de 2021 supone:

1. Un importante cambio en general en tarifas de acceso.

2. El cambio en las franjas horarias de cada periodo.

3. Un notable incremento en el precio de consumo ligado a distribución y transporte, que tendremos que afrontar.

4. Una nueva normativa para contratar la potencia y penalizar sus excesos.

5. Una nueva penalización: La Energía reactiva capacitiva

¿Estamos haciendo lo que deberíamos?

Los obstáculos:

1. ¿Se compara el Gasto Energético?

No disponemos de la información sobre el gasto energético actual frente al de años anteriores y en administración simplemente se revisan las facturas de energía en menos de 1 minuto, se aprueban y se pagan.

2. ¿Se conoce el perfil energético de nuestras sedes, cómo y cuánto están consumiendo?

Es complicado capturar la información energética en una empresa con múltiples sedes y/o líneas de producción, y que sirva de referencia objetiva.

3. ¿Se han establecido KPI´s de desempeño energético?

No se sabe bien dónde, cuándo y qué sistema o proceso está consumiendo energía.

4. ¿Se verifican los ahorros y se conoce el retorno de la inversión?

Ya estamos invirtiendo en medidas de mejora energética. Pero, ¿sabemos realmente cuantificar el ahorro con herramientas adecuadas, o simplemente estimamos?.

5. ¿Se conoce y se puede predecir el gasto en Periodos de Inactividad?.

Somos conocedores de gasto energético real en nuestros procesos cuando detenemos la actividad?….. ¿Y cuándo ponemos en marcha un nuevo proceso?.

6. ¿Qué ocurrirá con el nuevo marco tarifario de la electricidad en 2021 y en adelante?

¿Sabemos ya cómo nos va a afectar? ¿Gestionamos nosotros a ojo cómo pagar menos y en que períodos?, o ¿contamos con un gestor especializado que nos asesore?

Las herramientas:

1.  La monitorización

Disponer en tiempo real (de lo más global a lo más local) de consumos ciertos para diferentes suministros: Electricidad, gas, agua, combustibles líquidos, a. comprimido.

Saber los próximos cargos de nuestra factura energética por potencia, energía, penalizaciones de reactiva (inductiva y capacitiva), consumos pasivos, permanentes, etc.

2. El cuadro de mando energético

Que recoge la información y datos de la monitorización y nos da una visión global y pormenorizada del perfil energético de nuestras sedes, cómo y cuánto están consumiendo, permitiéndonos interactuar con los datos y establecer kpi´s de desempeño energético y detectar ineficiencias a corregir.

3. El cuadro de mando económico

Donde se cruzan los datos de consumo de energía con las tarifas y precios de nuestro contrato.

4. Los informes resultantes

Automatizados o personalizables, que nos mostrarán el camino a seguir para la consecución de los objetivos energéticos.

Los resultados:

1. Reducción energética notable

Mejora de resultados y ratios: localización, área y producción.

Concienciación energética del personal y ahorro económico.

2. Posibilidad de nuevas Estrategias

De diversificación de producción

De inversión en las áreas más rentables.

3. Reducción de Huella CO2

Mejora de la imagen de compañía y grupo.

En GrupoGesor estamos comprometidos con la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente. Monitorizando tus consumos participarás al igual que nosotros en la consecución de los ODS11, ODS12 y ODS13

Para cualquier cuestión a este respecto u otros temas relacionados, puede ponerse en contacto con GrupoGesor a través de nuestro formulario de contacto.

El pasado viernes se publicó en el BOE la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo de fuerza mayor basados en causas relacionadas con la situación pandémica y medidas extraordinarias en materia de cotización.

Esta prórroga permite la aplicación de las medidas de flexibilidad en los términos previstos en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero , y las medidas extraordinarias en materia de exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas. También prorroga las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de las personas trabajadoras recogidas en el Real Decreto-ley 30/2020 , de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo y, por último, prorroga todas las medidas complementarias de protección necesarias para garantizar la estabilidad en el empleo.

Mantendrán su vigencia las medidas extraordinarias recogidas en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, relacionadas con extinciones y despidos, la interrupción del cómputo de los contratos temporales, la salvaguarda de empleo, así como los límites relacionados con el reparto de dividendos y transparencia fiscal y el uso de horas extraordinarias y nuevas externalizaciones.

Los expedientes de regulación temporal de empleo vigentes a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2021, basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, se prorrogarán automáticamente hasta el 30 de septiembre de 2021.

Asimismo, se entienden prorrogados los ERTE por impedimento, que se mantendrán vigentes, en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio administrativo.

En el periodo comprendido desde el 1 de junio de 2021 y hasta el 30 de septiembre de 2021, resultarán aplicables a los ERTE por impedimento, una exoneración en sus cotizaciones a la Seguridad Social del 100% de la aportación empresarial durante el periodo de cierre, si tienen menos de 50 empleados; en los casos de empresas de 50 o más empleados, la exoneración será del 90%.

Los ERTE por limitación se prorrogarán igualmente hasta el 30 de septiembre, pero con un nuevo esquema de exoneraciones: si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, será del 85% en junio y julio, y del 75% en agosto y septiembre. Si la empresa tiene 50 trabajadores o más, la exención será del 75% en junio y julio y del 65% en agosto y septiembre.

Los sectores protegidos indicados en la lista de códigos CNAE , dispondrán de un esquema de exoneraciones diferentes en los casos de empleados en suspensión de empleo frente a los empleados que se reincorporen. Con el objetivo de incentivar la activación de empleo, se incluyen unas exoneraciones mayores para los casos de los trabajadores que se reincorporen a la actividad : del 95% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 85% para las que tienen 50 o más en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Cuando se mantenga a los trabajadores suspendidos, habrá una exoneración del 85% en junio, julio y agosto y del 70% en septiembre si la empresa tiene menos de 50 trabajadoras. En el caso de contar con 50 trabajadores o más, las exoneraciones serán del 75% en junio, julio y agosto y del 60% en septiembre.

Para cualquier cuestión puede contactar con nuestro Área de Personas.

FORMULARIO DE CONTACTO

GEnergía (GrupoGesor), unimos nuestras fuerzas en una alianza con AROSA I+D expertos en ayudas, subvenciones públicas e incentivos fiscales I+D+i.

Con esta alianza sumamos 25+21 años de experiencia ofreciendo las mejores soluciones para tu empresa convirtiendo tu organización en un negocio de alto rendimiento.

Esta alianza nos posiciona para abordar de forma más sólida las oportunidades que se esperan para el segundo semestre del año 2021 con los fondos NextGenerationEU previstos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia español y que se canalizarán a través de convocatorias específicas temáticas/sectoriales, presentando solicitudes de proyectos ganadores para nuestros clientes.

En esta unión aportamos nuestros servicios en el ámbito de consultoría energética y sostenibilidad:

• Monitorización y sistema de gestión de la energía para consumidores que vayan a solicitar subvenciones y ayudas en base a mecanismos de compensación de ciertos cargos repercutidos en los costes de la electricidad.
• Cálculo y asistencia con verificadores de emisiones indirectas  en proceso de gestión de ayudas compensatorias por costes de emisiones indirectas de CO2.
• Cálculo de la Huella de carbono
• Desarrollos de memorias técnicas para procesos de solicitud de ayudas y subvenciones a través del IDAE o entidad autonómica correspondiente relativas a proyectos de mejora de la Eficiencia Energética en las instalaciones y envolvente dentro del programa PREE y similares.
• Verificación por protocolos IPMVP – evo (Protocolo Internacional de Medida y Verificación del Ahorro Energético) después de implantar medidas de ahorro objeto de subvenciones.

AROSA I+D es la compañía líder en prestación de servicios integrales en gestión de ayudas y deducciones a nivel fiscal, comprometidos con proyectos de investigación e innovación tecnológica.

Saber mas sobre AROSA I+D

GEnergía (GrupoGesor) trabaja en la obtención y análisis de datos orientados a una mejora continua en eficiencia energética y sostenibilidad, optimizando recursos e impacto medioambiental, implantando en tu empresa un plan de acción para reducir el gasto y prevenir emisiones innecesarias.

Nuestro modelo de gestión medioambiental está reconocido y homologado, medimos tu huella hídrica y de carbono implantando las medidas correctoras necesarias. 

Con la alianza Genergía-Arosa I+D, damos respuesta a nuestros clientes tanto a nivel europeo, nacional o local en sostenibilidad medioambiental y eficiencia energética.

Puedes contactar con nosotros en este enlace: https://grupogesor.es/contacto/

Gesor ha superado de nuevo el proceso de certificación para la obtención del identificativo Garantía Madrid, que asegura por parte de la empresa el cumplimiento de las normas de prevención y la adopción de medidas extraordinarias para la preservación de la salud de nuestros empleados y clientes.

Volver a superar con éxito el proceso de certificación del Identificativo de Garantía Madrid, supone la continuación de forma activa del cumplimiento y puesta en práctica de medidas en la empresa frente al COVID19

La certificación engloba 3 distintivos:

• Identificativo de medidas de cumplimiento: certifica el compromiso con las medidas de obligado cumplimiento dictadas por las autoridades
• Identificativo de medidas extraordinarias: certifica el compromiso añadido implantando medidas extraordinarias por la salud de clientes y empleados.
• Identificativo de acción solidaria: certifica el compromiso añadido implantando medidas extraordinarias por la salud de clientes y empleados.

Todas las medidas implantadas por GrupoGesor, se pueden ver en el código QR incorporado al certificado.

En GrupoGesor estamos orgullosos de ser un ejemplo de solidaridad y excelencia.

Garantía Madrid es una medida del Plan para la Reactivación del Gobierno de la Comunidad de Madrid

www.grupogesor.es

GrupoGesor ha renovado su compromiso con el Charter de la Diversidad hasta 2023.

De esta manera nos comprometemos con los 10 principios fundamentales de igualdad y no discriminación:

1. Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
3. Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
6. Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
9. Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

GrupoGesor es firmante de este compromiso desde 2010

Renueva el compromiso de tu empresa u organización con el Charter de la Diversidad 2021 – 2023

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley 5/2021, de 12 de marzo de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial, que moviliza 11.000 millones de euros en ayudas directas a las empresas, mediante subvenciones, reducción de costes y refuerzo de su capital.

La norma se articula en tres fondos:

• Una línea de 7.000 millones de euros para ayudas directas a empresas y autónomos destinadas al pago de gastos fijos y deudas con proveedores y otros acreedores;
• Una línea de 3.000 millones para que el ICO pueda acompañar los procesos de reestructuración de deuda financiera,
• Y un fondo de 1.000 millones para la recapitalización de las empresas afectadas.

Adicionalmente se amplía la vigencia de algunas medidas en el ámbito concursal y medidas de agilización en el ámbito de la justicia hasta final de 2021.

Condiciones para las ayudas:

• Que las empresas receptoras no tengan su domicilio en un paraíso fiscal.
• que no estén en concurso ni hayan cesado la actividad en el momento de la solicitud.
• Que se hallen al corriente de pagos de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
• Que no repartan dividendo ni aumenten los salarios de su equipo directivo durante un periodo de dos años,
• Así como al mantenimiento de su actividad hasta el 30 de junio de 2022.

1. Línea de 7.000 millones de euros para ayudas directas no reembolsables a autónomos y empresas

Dotada con 7.000 millones de euros, tiene como objetivo que las comunidades autónomas concedan ayudas directas a los autónomos y empresas cuyos ingresos hayan caído más de un 30% con respecto a 2019.

Las nuevas ayudas establecidas no son reembolsables tendrán carácter finalista y se emplearán para el pago de deudas contraídas por las empresas desde marzo de 2020, como pagos a proveedores, suministros, salarios, arrendamientos o reducción de la deuda financiera.

Quien puede acceder a ellas

• Podrán beneficiarse autónomos y empresas viables que hayan tenido una caída de sus ingresos de al menos el 30% en 2020 respecto al año anterior.
• Las ayudas cubrirán hasta un 40% de la caída adicional de ingresos de las microempresas y autónomos (con hasta 10 empleados), y un 20% para el resto de empresas, con una cantidad fija de 3.000 euros para los autónomos que tributen con módulos y un rango de entre 4.000 y 200.000 euros para el resto.

2. Ayudas para la reestructuración de deuda financiera COVID

Dotada con 3.000 millones de euros.

 Medidas de apoyo y flexibilización de los préstamos que cuenten con aval público, permitiendo así que el ICO se incorpore a los procesos de refinanciación y reestructuración que pacten los bancos y sus clientes

 La norma aprobada extiende hasta el 31 de diciembre el plazo para solicitar préstamos con aval del ICO.

Sobre la base del análisis del cliente que haga la entidad financiera se podrán acordar medidas para:

• Extender por un periodo adicional el plazo de vencimiento de los préstamos con aval público.
• Convertir los préstamos con aval público en préstamos participativos,
• Concesión de ayudas directas para reducir la financiación con aval público solicitada durante la pandemia.

3.-Fondo de recapitalización de empresas medianas

Dirigido a reforzar los balances de empresas que eran viables en diciembre de 2019, pero que se enfrentan a problemas de solvencia por la pandemia.

Este fondo está dotado con 1.000 millones de euros gestionado por COFIDES

Las ayudas se realizarán a empresas que atraviesen dificultades temporales y que complementa a las ayudas del Fondo de apoyo a la solvencia de empresas estratégicas, gestionado por SEPI, en forma de préstamos ordinarios, préstamos participativos, capital u otros.

Su utilización conllevará la participación del Estado en los beneficios futuros de las empresas, así como una estrategia de salida, ya que la naturaleza temporal del fondo está fijada en ocho años.

Modernización de la normativa concursal para favorecer la continuidad de la actividad empresarial

• Medidas en el ámbito concursal, extendiéndose hasta el 31 de diciembre las moratorias actuales
• Se extienden las moratorias relativas a la exención del deber del deudor de solicitar la declaración de concurso y la no admisión a trámite de las solicitudes de concurso que presenten los acreedores;
• Se amplía el plazo para renegociar, tanto los acuerdos de refinanciación y acuerdos extrajudiciales de pago (ambos son instrumentos previos al concurso), como los propios convenios concursales;
• Y se amplían hasta el 31 de diciembre de 2021 las medidas procesales que agilizan los procesos, como la tramitación preferente y el fomento de la subasta extrajudicial.

Otras medidas

• Se amplían los plazos de ejecución de proyectos financiados por la Secretaría General de Industria y de la PYME y de los préstamos concedidos por Emprendetur a empresas del sector turístico.
• Se aumenta a cuatro meses el periodo para poder retrasar el pago de deudas tributarias sin intereses de demora.
• Las sociedades anónimas que no hayan podido modificar sus estatutos puedan seguir celebrando la junta general o asamblea de socios por medios telemáticos durante el ejercicio 2021 siempre que se garantice la identidad del accionista que ejerce su derecho de voto y se ofrezca la posibilidad de participar en la reunión por distintas vías.

Finalmente, se establecen los mecanismos necesarios para que la Comisión Nacional del Mercado de Valores pueda regular la publicidad de criptoactivos u otros activos o instrumentos presentados como activos de inversión que en la actualidad se encuentran fuera del perímetro de la regulación financiera.

Resumen Nuevo Real Decreto-Ley para seguir apoyando a autónomos, pymes y empresas (La Moncloa).

Resolvemos todas tus dudas referente a este Real Decreto y te ayudamos en la solicitud de ayudas.

Contacta con nosotros: https://grupogesor.es/contacto/ o en el 914441700

GrupoGesor (Canal CV), ha realizado una alianza con HRCS(Human Resources Consulting Services) especialistas en la selección de personal, desarrollo profesional y captación de talento.

Con esta alianza unimos más de 25 años de experiencia ofreciendo las mejores soluciones para su empresa en selección de personal y ayudando al candidato a lograr sus objetivos.

Ampliamos y reforzamos nuestros servicios relacionados con:

• Gestión y selección de personal utilizando herramientas y tecnologías avanzadas
• Análisis de la información para la gestión
• Análisis y gestión de competencias
• Sistemas retributivos
• Estudios del clima laboral
• Gestión del talento
• Mejora de la motivación y productividad
• Planes de igualdad
• Comunicación interna

Inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas

Con esta alianza damos un nuevo impulso a la integración avanzada de tecnologías de inteligencia artificial en procesos relacionados con la gestión de personas.  

Esta tecnología permite realizar un filtrado más eficiente y objetivo de la información (perfiles de los candidatos, sugerencias de los empleados, datos de rendimiento, …) una ventaja especialmente valiosa en las grandes compañías que manejan gran número de empleados o candidatos.  

Algunos casos de uso más común de la aplicación de estas tecnologías en las compañías son la identificación de talento, escucha al empleado o los asistentes virtuales.  

 El uso de IA aporta soluciones personalizadas reduciendo errores y aumentando la agilidad en el análisis de datos para la toma de decisiones, llevándonos a una mejora de rendimiento y productividad.

Aplicando estas tecnologías con la ayuda de GrupoGesor, mejorará los resultados de su compañía en gestión de talento y negocio.  

Para más información visita nuestra web https://grupogesor.es/contacto/